لكل قائد ومدير ذكي.. إليك الـ ١٠ اسئلة التي لا غنى عنها قبل الشروع في عملية التغيير داخل المؤسسة. إجابة هذه الاسئلة ستوفر عليك وعلى المنظمة الكثير من المقاومة المتوقعة للتغييرات. أمثلة

يُحكى أن أحد الأباطرة كان مشغولًا بمظهرة أكثر من أي شي أخر. فتقدم اليه خياط مخادع استطاع إقناع الإمبراطور بأنه يملك أقمشة سحرية خفية يراها “فقط” أكثر الناس ذكاءً وكفاءة وإخلاصًا في

يوضح جون سي. ماكسويل أن “منصب القائد” يأتي في المستوى الأدنى من بين خمسة مستويات للقيادة الحقيقية المؤثرة. ويساعدك هذا الملخص لتطوير مستوى قيادتك ليصل لأعلى مستويات القيادة الحقيقية. كثير من القادة

في الحقيقة كونك “مسئولًا” فهذا لا يعني أنك تعرف دائمًا القول المناسب، وتقوله في الوقت المناسب. إن أكثر القادة فعالية يدركون هذا، لذلك تجدهم يُفضلون دائما طرح الأسئلة الصحيحة. لتحقيق نجاح أفضل

القادة العظام يبحثون دائما عن تأهيل قادة جدد يحملون الرؤية معهم، ولا يوجد عمل يؤهل مزيد من القادة مثل “التفويض السليم”. تعلم هنا المزيد عن ذلك، لتستطيع أن ترى أحلامك تتحول إلى

القيادة حقًا خطرة. فأفعال القادة وقراراتهم اليومية تقود الفريق لمزيد من النجاح أو مزيد من الفشل. لذا يحرص القادة الأذكياء علي تعلم المزيد من الدروس الصالحة من خلال أكبر الأخطاء التي يرتكبها